Subscription Form
Photo Credit: google.com
Photo Credit: google.com

Google ilk zamanlarda muhtemelen prosedür olarak çok daha etkili bir sonuç alındığını düşündükleri için Amerika’nın en iyi üniversitelerinden başvuru yapan adaylara öncelik veriyordu. Fakat Google insan kaynakları yöneticisi Laszlo Bock’ın belirttiği üzere bu yaklaşımın zaman geçtikçe oldukça hatalı olduğu ortaya çıktı.

Bock CNN’e, Kaliforniya devlet okullarında ve diğer üniversitelerde hedeflerine ulaşmak için canla başla çalışan fevkalade öğrencilerin olduğunu belirtti.

Bir diğer önemli nokta da Google’ın üniversite not ortalamasına ağırlıklı olarak önem vermemesi. Bock, üniversite ders notlarının kariyerin ilk iki yılında nasıl bir performans gösterileceğini işaret eden önemli ölçüler olduğunu ama nihayetinde çok da bir öneme sahip olmadığını belirtiyor.

Pek çok mezun dünyanın en iyi çalışma mekanlarından birini sunan Google’da çalışmak için ilginç yöntemlere başvuruyor. Bock, kapıdan içeri adım atabilmek için CV’sini ayakkabısının içine sokandan ya da geldiğinde kendini imha eden robot gönderenine kadar pek çok farklı adayla karşılaşmış. Tavsiyesi ise adayların CV’lerinde yaptıkları en iyi işlere yer vermeleri. Bock, bu işlerin inceleneceğini belirtiyor.

Bock’ın yeni çıkan Work Rules! Adlı kitabında da Google’un işe alımlarda 4 önemli faktöre dikkat ettiğini yazıyor;

  1. Bilişsel yetenek ya da problem çözme yeteneği.
  2. Gerektiğinde öne atılıp gerektiğinde geri çekilmenizi sağlayan liderlik vasfı,
  3. Şirketin kendine has bir terimi olan ‘Googleyness’
  4. Entelektüel tevazu.

En az öneme sahip şey ise iş yapmayı biliyor olup olmamanız.

Total
0
Shares

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *